Brindamos asesoramiento jurídico y representación legal integral a trabajadores en relación de dependencia. Si sus derechos laborales han sido vulnerados, el estudio le proporcionará una guía clara y una defensa eficaz para que perciba la indemnización que legalmente le corresponde.
Nuestra prioridad es equilibrar la relación asimétrica de trabajo a través de una sólida fundamentación técnica y un acompañamiento constante durante todo el proceso, tanto administrativo como judicial.
Recuerde: La ley argentina ampara al trabajador con la gratuidad de los telegramas laborales. No envíe ni responda una intimación legal sin la asistencia previa de un abogado laboralista. Un telegrama mal redactado puede perjudicar su reclamo irreversiblemente.
Asesoramiento ante despidos sin causa, despidos disciplinarios injustificados o situaciones de despido indirecto (cuando el empleado se ve obligado a considerarse despedido ante incumplimientos graves de su empleador).
Reclamos legales por falta de registro laboral, fechas de ingreso falsas o salarios abonados en parte de manera informal. Cobro de multas a favor del trabajador reguladas por ley.
Liquidación y reclamo por salarios mal liquidados, falta de pago de horas suplementarias, aguinaldos (SAC), vacaciones no gozadas o recargos convencionales.
Reclamación ante aseguradoras de riesgos del trabajo (ART) por incapacidades laborales resultantes de siniestros en el lugar de trabajo o en el trayecto (in itinere), y enfermedades derivadas de las tareas desempeñadas.
Patrocinio obligatorio en el ámbito del SECLO (CABA) o en dependencias administrativas de la Provincia de Buenos Aires para lograr acuerdos de pago rápidos y homologados.
Representación y cese de hostilidades ante maltratos en el ámbito de trabajo, discriminación o traslados abusivos (ius variandi).
Respuestas rápidas a las consultas más habituales de los trabajadores.
El despido verbal no tiene validez legal en el derecho argentino. Si su empleador le comunica verbalmente un despido o le niega el ingreso a su puesto de trabajo, debe intimar de inmediato mediante telegrama colacionado laboral (gratuito) para que aclare su situación laboral. Contáctenos para redactar el telegrama a la brevedad.
Sí, absolutamente. Si recibe parte de su salario por fuera de los recibos oficiales o si la fecha de ingreso consignada es posterior a la real, la ley establece indemnizaciones y multas especiales que incrementan sustancialmente su liquidación de despido. Puede intimar a registrar la relación correctamente bajo apercibimiento de considerarse despedido indirectamente.
El SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) es una instancia previa obligatoria a la demanda judicial en el ámbito de la Capital Federal (CABA). Consiste en audiencias dirigidas por un conciliador neutral para lograr un acuerdo económico satisfactorio. En promedio, un acuerdo en SECLO suele tomar entre 30 y 60 días para ser homologado y cobrado.
La Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) debe brindarle atención médica inmediata, rehabilitación y medicamentos de forma gratuita. En caso de quedar con secuelas o incapacidad parcial o total, tiene derecho a cobrar una indemnización monetaria de pago único calculada según su edad, sueldo y grado de incapacidad.
Haga valer su trabajo. Realice una consulta confidencial para evaluar su caso y calcular su liquidación correspondiente.
Realizar Consulta Gratuita